Bornova İş Hukuku Avukatı

İşten çıkarıldınız mı? İlk yapılması gerekenler

İşten çıkarıldığınız gün, çoğu hakkın süreye bağlanmasıyla birlikte bir saat de çalışmaya başlar. Panik yerine sıralı bir yol izlemek, hem alacağınızın miktarını hem de talep hakkınızı korur. Bir Bornova iş hukuku avukatı olarak müvekkillerime ilk günden şu adımları öneriyorum.

1. Fesih bildiriminin size yazılı olarak verilip verilmediğine bakın; sözlü çıkarmalarda tarihi ve tanıkları not edin.
2. Feshin gerekçesinin ne gösterildiğini öğrenin. "Performans", "ekonomik neden" ya da bir disiplin olayı; gerekçe, davanın yönünü belirler.
3. Çalışma sürenizi ve son brüt ücretinizi kanıtlayan belgeleri toplayın: SGK hizmet dökümü, banka maaş hareketleri, bordrolar.
4. Fazla mesai, hafta tatili ve resmî tatil çalışmalarına dair mesaj, çizelge, kamera veya tanık gibi delilleri bir araya getirin.
5. İşe iade talebiniz varsa süre kısadır; vakit kaybetmeden bir avukata durumunuzu değerlendirtin.

Bu adımların hepsi, feshin haklı mı yoksa geçersiz mi olduğunu belirlemeye hizmet eder. Aynı olay, işçi için haksız bir çıkarma iken işveren için haklı bir fesih gerekçesi olabilir; bu yüzden belgelerin ilk günden eksiksiz toplanması, hangi tarafta olursanız olun konumunuzu güçlendirir.

İşçinin başlıca hakları

Bir çalışanın parasal hakları, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine ve fiilen nasıl çalıştığına göre şekillenir. Bir Bornova işçi avukatı olarak dosyalarda en sık karşıma çıkan kalemler şunlardır:

• Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerde (haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçide evlilik vb.) sona ermiş işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
• İhbar tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, çalışma süresine bağlı olarak 2 ila 8 haftalık ücret tutarında doğar; süreli fesihte taraflar bu süreyi kullandırmak zorundadır.
• Fazla mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. İspatı büyük ölçüde işçiye düşer.
• Yıllık izin: Kullandırılmayan yıllık ücretli izinler, iş ilişkisi bittiğinde son ücret üzerinden nakit olarak ödenmelidir; zamanaşımına dikkat edilir.
• İşe iade: Belirli koşulları taşıyan işçi, geçersiz feshin ardından işine dönme ve buna bağlı tazminatları talep etme hakkına sahiptir.

Bu kalemlerin çoğu birbirini etkiler; örneğin haklı nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanırken ihbar tazminatı isteyemez. Doğru kurgu, hak kaybını önler. Bir Bornova iş hukuku avukatı olarak dosyayı açmadan önce tüm alacak kalemlerini birlikte hesaplar, hangi talebin hangi gerekçeye dayandığını tek bir bütün halinde ortaya koyarım. Böylece dava dilekçesi, dağınık taleplerden değil, birbirini destekleyen bir bütünden oluşur.

İşe iade davası ve arabuluculuk şartı

İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki çalışanın en güçlü kozudur; ancak katı sürelere ve bir ön koşula bağlıdır. Bir Bornova işe iade avukatı olarak bu sürecin işleyişini şöyle özetliyorum.

İş güvencesinden söz edebilmek için işçinin, en az altı aylık kıdeminin bulunması, işyerinde en az otuz işçi çalışması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gibi koşulların birlikte gerçekleşmesi gerekir. Bu koşullar varsa ve fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa işe iade yolu açıktır.

Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşaması vardır. İşçi, feshin kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk süreci genel olarak başvurudan itibaren üç hafta içinde tamamlanır; zorunlu hallerde bir hafta uzayabilir. Tarafların anlaşamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu iki aşamalı takvim kaçırıldığında hak düşer; bu yüzden ilk günden takvimin kurulması kritiktir.

İşveren açısından: uyuşmazlık yönetimi

Aynı hukuk, işverene de sorumluluk yükler. Usulüne uyulmadan yapılan bir fesih, hem işe iade hem de tazminat riskini birlikte getirir. İşveren tarafında verdiğim hizmet, uyuşmazlığı doğmadan yönetmeye dayanır.

• Haklı ve geçerli fesih ayrımı: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenlerle, performans veya işletme gereklerine dayalı geçerli nedenler arasındaki fark, fesih bildiriminin doğru kurgulanmasıyla başlar.
• Savunma alma: İşçinin davranışına ya da verimine dayalı fesihlerde, feshin geçerliliği için işçiden yazılı savunmasının usulüne uygun alınması gerekir.
• Belgeleme: Tutanaklar, uyarılar, devamsızlık kayıtları ve bordroların düzenli tutulması, olası bir davada işverenin ispat yükünü karşılamasını sağlar.

İşveren tarafında amaç dava kazanmaktan çok, dava gerektirmeyecek biçimde belgeleyerek ilerlemektir. Küçük ve orta ölçekli işyerlerinin ağırlıkta olduğu bir bölgede bu önleyici yaklaşım, zaman ve maliyet açısından belirleyici olur. Bir Bornova iş hukuku avukatı olarak işverenlere yalnızca fesih anında değil, işe alım sözleşmesinin kurulmasından ücret ve prim politikasının yazıya dökülmesine kadar tüm aşamada danışmanlık veririm; çünkü uyuşmazlıkların büyük kısmı, baştan eksik kurulan bir belgeleme düzeninden doğar.

Bornova'da iş davaları nerede görülür?

İş uyuşmazlıklarına bakmakla görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. Bornova'da işyeri bulunan ya da Bornova'da çalışan bir kişinin açacağı Bornova'da iş davası, Bornova'nın bağlı olduğu yargı çevresi uyarınca İzmir Bayraklı Adliyesi'ndeki İş Mahkemelerinde görülür. Bornova'nın ayrı bir adliye binası olmadığından, dosyalar merkez yargı çevresi olan Bayraklı'da takip edilir.

Yetki bakımından iş davaları, kural olarak davalının yerleşim yeri ile işin veya işyerinin bulunduğu yer mahkemesinde açılabilir. Bornova'da faaliyet gösteren bir işyeriyle yaşanan uyuşmazlıkta, işyerinin bulunduğu yer bu bakımdan önemli bir seçenek sunar. Bir Bornova iş hukuku avukatı olarak dosyanın hangi mahkemede ve hangi yetki gerekçesiyle açılacağını en baştan planlarım; yanlış yetki, aylarca süren gecikmeye yol açabilir.

Uygulamada birden fazla işyerinde çalışmış ya da şirket merkezi başka ilçede olan işverenlerle uyuşmazlık yaşayan çalışanlarda yetki, ilk bakışta göründüğünden karmaşık olabilir. Bu gibi hallerde dava açılmadan önce yetki itirazı riskini değerlendirmek, sürecin en başında zaman kazandırır. İnönü Mahallesi'ndeki büromuzun Bayraklı Adliyesi'ne yakınlığı, duruşma ve dosya takibini de pratik biçimde yürütmemize imkân tanır.

Baktığımız iş hukuku uyuşmazlıkları

Bornova ve semtlerinden çalışanlar / işverenler

Bornova, İzmir'in hem öğrenci hem çalışan yoğunluğu en yüksek ilçelerinden biridir. Ege Üniversitesi çevresindeki yerleşimler, üniversiteye komşu Erzene ve Kazımdirik mahalleleri, Evka konut bölgeleri ve sanayi ile ticaretin iç içe geçtiği alanlar; part-time çalışan öğrencilerden atölye ve mağaza personeline, ofis çalışanından işletme sahibine kadar geniş bir kesimi bir araya getirir. Bu doku, iş hukuku uyuşmazlıklarını da çeşitlendirir.

Büromuz İnönü Mahallesi'nde, bu bölgeden gelen çalışan ve işverenlere yakın konumda hizmet verir. İster kısa süreli bir işten kaynaklanan ücret alacağı, ister uzun yıllara dayanan bir kıdem uyuşmazlığı olsun, bir İzmir Bornova iş hukuku avukatı olarak dosyayı bölgenin gerçek çalışma koşullarını gözeterek değerlendiririm. Daha geniş bir çerçeve için İzmir İş Hukuku Avukatı sayfasındaki hizmet kapsamına da bakabilirsiniz.

Neden Av. Faruk Durak?

İş uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen çoğu zaman hukukun kendisi değil, sürecin nasıl yönetildiğidir. Bir Bornova iş hukuku avukatı olarak vaat etmediğim tek şey kesin sonuçtur; buna karşılık her dosyada süreyi, delili ve stratejiyi baştan planlamayı taahhüt ederim.

Sık sorulan sorular