Menemen · İş Hukuku
Menemen İş Hukuku Avukatı
Menemen iş hukuku avukatı olarak, işten çıkarılan bir işçinin de mevzuata uygun hareket etmek isteyen bir işverenin de karşılaştığı soruları biliyorum. Menemen, İzmir'in kuzeyinde tarım ve sanayinin bir arada olduğu, işçi-işveren ilişkilerinin yoğun olduğu bir ilçedir. Bu sayfada kıdem ve ihbar tazminatını, zorunlu arabuluculuğu, işe iadeyi ve iş kazası süreçlerini sade bir dille anlattım. Av. Faruk Durak olarak Bornova'daki büromdan, Menemen'deki iş uyuşmazlıklarını da İzmir geneli çalışmam kapsamında yürütüyorum.
0532 179 81 51 WhatsApp'tan yazınMenemen'de sunduğumuz iş hukuku hizmetleri
Menemen iş hukuku avukatı olarak hem işçilerin hak arayışında hem de işverenlerin doğru ve mevzuata uygun adımlar atmasında yanlarında oluyorum. İş hukuku, sıkı sürelere ve zorunlu ön adımlara bağlı bir alandır; bu yüzden erken hareket etmek önemlidir.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Haklı ya da haksız fesihte kıdem ve ihbar alacaklarınızı hesaplar ve talep ederim.
Fazla mesai ve alacaklar
Ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, ücret ve prim alacaklarını takip ederim.
İşe iade
İş güvencesi kapsamındaki geçersiz fesihlerde işe iade sürecini yürütürüm.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat ve sorumluluk dosyalarını ele alırım.
Mobbing
İşyerinde sistematik baskı hâllerinde hukuki yolları değerlendiririm.
İşveren danışmanlığı
Fesih, sözleşme ve İK süreçlerinde işvereni mevzuata uygun biçimde yönlendiririm.
Zorunlu arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, alınan son tutanakla iş mahkemesinde dava yolu açılır. Bu ön adımı doğru yönetmek, hem süre hem de sonuç açısından belirleyicidir.
Kıdem ve ihbar tazminatının temeli
Kıdem tazminatı, belirli koşullarla ve genellikle en az bir yıllık çalışma sonrası, iş ilişkisinin kanunda sayılan hâllerle sona ermesinde gündeme gelir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde söz konusu olur. Hangi tazminata hak kazanıldığı, feshin kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığına bağlıdır.
İşe iade davasının koşulları
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması durumunda gündeme gelir. Belirli bir işçi sayısı, kıdem ve bildirim koşulları aranır. Süreler oldukça kısadır; bu yüzden fesih bildirimini aldığınız anda vakit kaybetmeden değerlendirme yapılması gerekir.
İzmir genelinde de iş uyuşmazlıklarını yürütüyorum; genel çerçeve için İzmir İş Hukuku Avukatı sayfasına bakabilirsiniz.
Neden Av. Faruk Durak?
İlçedeki işçi ve işverenlerin ihtiyaçlarına erişilebilir biçimde yaklaşırım.
Hem işçi hem işveren dosyalarındaki deneyimi lehinize kullanırım.
Alacak hesabını abartısız, gerçekçi biçimde çıkarırım.
Dosyanızı doğrudan takip eder, gelişmeleri paylaşırım.
Sıkça Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. İşçi-işveren arasındaki alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk kural olarak zorunlu bir ön adımdır.
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırım?
Kıdem tazminatı, genellikle en az bir yıllık çalışma ve iş ilişkisinin kanunda sayılan hâllerle sona ermesi koşuluyla gündeme gelir. Feshin gerekçesi belirleyicidir.
İşe iade davası için süre ne kadar?
İşe iade sürecinde süreler kısadır; fesih bildiriminin ardından öngörülen süre içinde arabuluculuk ve dava adımlarının atılması gerekir. Bu yüzden erken hareket etmek önemlidir.
Alacağımı kesin alacağımı söyleyebilir misiniz?
Hayır. Sonuç, delillere ve dosyanın koşullarına bağlıdır. Size gerçekçi bir hesap ve olası senaryoları sunabilirim.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşullarında değerlendirilir; durumunuza özel bir değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.
Menemen İş Hukuku sürecinizi konuşalım
Durumunuzu birlikte gözden geçirip atılacak adımları netleştirebiliriz. Av. Faruk Durak olarak bir görüşme ayarlayabiliriz.
0532 179 81 51 WhatsApp'tan yazınİnönü Mah. 1007 Sk. No: 89 D: 4 Bornova/İZMİR