Karşıyaka İş Hukuku Avukatı

İşten çıkarıldınız mı? İlk adımlar

İş akdinin sona ermesi, çalışan için çoğu zaman ani ve hazırlıksız yakalanılan bir andır. Oysa feshin hemen ardından atılan doğru adımlar, sonraki tüm sürecin seyrini belirler. Bir Karşıyaka iş hukuku avukatı olarak müvekkillerimize önce şunu hatırlatıyoruz: telaşla imzalanan bir ibraname ya da “istifa dilekçesi”, aslında haklı olan bir çalışanın tazminat hakkını tümüyle ortadan kaldırabilir. Bu nedenle işten çıkarma anında hangi belgenin ne anlama geldiğini bilmek kritik önemdedir.

Fesih bildirimini yazılı olarak talep edin, size sunulan hiçbir evrakı okumadan ve gerekiyorsa hukuki görüş almadan imzalamayın. Maaş bordroları, mesai kayıtları, işe giriş-çıkış tarihlerini gösteren SGK dökümü ve varsa yazışmalar, ileride açılacak bir Karşıyaka'da iş davasının delil temelini oluşturur. Bu belgeleri henüz işten ayrılmadan derlemek, sonradan temin etmekten çok daha kolaydır.

• Fesih türünü belirleyin. İş sözleşmenizin işveren tarafından mı feshedildiğini, yoksa istifa olarak mı gösterildiğini netleştirin; ikisinin tazminat sonuçları taban tabana zıttır.
• Belgeleri toplayın. Bordro, SGK hizmet dökümü, mesai ve puantaj kayıtları, e-posta ve mesajları saklayın.
• Süreleri not edin. İşe iade talebi için fesih tebliğinden itibaren bir aylık hak düşürücü süre işler; bu süre kaçırılırsa dava hakkı yiter.
• Arabuluculuğa hazırlanın. İşçilik alacakları ve işe iade için dava öncesi zorunlu arabuluculuk şarttır; bu aşamayı bir avukatla yürütmek pazarlık gücünüzü artırır.

İşçinin başlıca hakları

İş Kanunu, çalışana bir dizi somut hak tanır; ancak bu hakların çoğu ancak talep edildiğinde ve doğru hesaplandığında hayata geçer. Bir Karşıyaka işçi avukatı olarak en sık gündeme gelen kalemleri müvekkillerimize açık biçimde anlatıyoruz. Aşağıdaki haklar, iş ilişkisinin sona ermesiyle ya da devam ederken talep edilebilir.

• Kıdem tazminatı: En az bir yıllık çalışması bulunan ve iş akdi yasada sayılan nedenlerle sona eren işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir.
• İhbar tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, çalışma süresine bağlı olarak 2 ila 8 haftalık ücret tutarında hak doğar.
• Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, normal saatlik ücretin yüzde elli zamlı hesabıyla ödenmelidir.
• Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan yıllık izinlerin karşılığı, iş ilişkisi sona erdiğinde son ücret üzerinden nakden ödenir.
• İşe iade hakkı: Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçi geçersiz feshe karşı işe iade talep edebilir.
• UBGT ve hafta tatili: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilinde çalışılmışsa ilave ücret gündeme gelir.

Bir Karşıyaka kıdem tazminatı avukatı desteğiyle bu kalemlerin doğru hesaplanması, çoğu zaman işverenin ilk teklifinin çok üzerinde bir sonuç doğurur. Özellikle giydirilmiş ücrete yol, yemek ve düzenli primlerin dahil edilip edilmediği, tazminat tutarını ciddi biçimde değiştirir. Deneyimli bir Karşıyaka iş hukuku avukatı, alacak kalemlerini tek tek çıkararak hangi hakların zamanaşımına yaklaştığını da baştan tespit eder; çünkü işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı, geç kalınan taleplerin bir bölümünü ortadan kaldırabilir.

İşe iade ve zorunlu arabuluculuk

İşe iade, geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkarılan çalışanın işine dönmesini sağlayan güçlü bir korumadır. Bir Karşıyaka işe iade avukatı olarak sürecin en çok hata yapılan yönünün süreler olduğunu görüyoruz: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması, arabuluculuğun anlaşmazlıkla sonuçlanması hâlinde ise iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılması gerekir.

2018'den bu yana işçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu, davanın ön şartıdır. Arabuluculuk masası hafife alınacak bir formalite değildir. İyi hazırlanmış bir dosya ve net bir alacak hesabıyla masaya oturmak, çoğu uyuşmazlığın mahkemeye gitmeden, aylarca sürecek bir yargılamaya gerek kalmadan çözülmesini sağlar. Bu noktada bir Karşıyaka iş hukuku avukatı ile masaya oturmanın en somut faydası, karşı tarafın teklifini gerçek alacak tutarıyla karşılaştırıp bilinçli bir karar verebilmenizdir.

Detaylı bir yol haritası için İzmir İş Hukuku Avukatı sayfamızdaki süreç anlatımını inceleyebilirsiniz.

İşveren açısından uyuşmazlık yönetimi

İş hukuku yalnızca çalışanı değil, işvereni de korur; yeter ki süreç baştan doğru kurgulansın. İşveren tarafında verdiğimiz danışmanlıkta amaç, bir uyuşmazlık doğmadan riski yönetmektir. Çünkü iş yargısında ispat yükünün önemli bölümü işverendedir ve belgelenmemiş bir olgu, mahkeme önünde çoğu zaman yok hükmündedir.

Haklı ve geçerli feshin ayrımı

İşverenin bir çalışanı işten çıkarması ile bunu hukuka uygun biçimde yapması iki ayrı meseledir. Devamsızlık, güven sarsıcı davranış veya performans düşüklüğü gibi durumlarda haklı ya da geçerli neden bulunsa bile; bu nedenin usulüne uygun tespit edilmemesi feshi geçersiz kılar.

Savunma alma ve belgeleme

Performansa ya da davranışa dayalı fesihlerde çalışandan yazılı savunma almak çoğu hâlde zorunludur. Tutanaklar, uyarı yazıları, devamsızlık kayıtları ve savunma talep yazıları eksiksiz tutulduğunda, işveren olası bir işe iade davasında çok daha güçlü bir konumda olur. Bir Karşıyaka iş hukuku avukatı olarak işverenlere iş sözleşmelerinin, İK süreçlerinin ve fesih prosedürlerinin baştan hukuka uygun kurgulanmasında destek veriyoruz.

Karşıyaka'da iş davaları nerede görülür?

Karşıyaka'da ikamet eden veya bu bölgede çalışan tarafların iş uyuşmazlıkları, kural olarak Karşıyaka Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemelerinde görülür. Yetki bakımından iş davaları, işçinin işini yaptığı yer ya da davalı işverenin bulunduğu yer mahkemesinde açılabilir; bu da Karşıyaka sınırları içindeki işyerleri için çoğu zaman Karşıyaka Adliyesi'ni yetkili kılar.

Ancak mahkeme kapısına gelmeden önce hatırlatmak gerekir: İşçilik alacağı ve işe iade davalarında dava şartı olan zorunlu arabuluculuk aşaması tamamlanmadan mahkemeye başvurulamaz. Yani süreç, adliyeden değil, arabuluculuk bürosundan başlar. Büromuz Bornova/İnönü Mahallesi'nde olmakla birlikte, Karşıyaka ve çevresine İzmir'deki büromuzdan hizmet veriyor; gerek arabuluculuk oturumlarında gerek Karşıyaka Adliyesi'ndeki duruşmalarda müvekkillerimizi temsil ediyoruz. İzmir genelindeki uygulamaya dair kapsamlı bilgi için İzmir İş Hukuku Avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.

Baktığımız iş hukuku uyuşmazlıkları

İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar tek bir kalıba sığmaz. Aşağıda en sık karşılaştığımız başlıkları özetledik; her biri kendine özgü ispat ve hesaplama gerektirir.

Karşıyaka ve semtlerinden çalışan/işverenler

Karşıyaka, hem yoğun bir yerleşim hem de canlı bir ticaret bölgesi olması nedeniyle iş hukuku uyuşmazlıklarının sık yaşandığı bir ilçedir. Bostanlı ve Mavişehir'deki plaza ve ofislerde çalışan beyaz yakalıdan, Çarşı ve Bahçelievler'deki mağaza, restoran ve atölye çalışanına kadar geniş bir kesim, iş ilişkisinden doğan sorunlarla karşımıza geliyor. Aynı bölgedeki küçük ve orta ölçekli işverenler de İK süreçleri ve fesih yönetimi konusunda danışmanlık talep ediyor.

İzmir Karşıyaka iş hukuku avukatı arayışında olan çalışan ve işverenlere, büromuzun Bornova/İnönü Mahallesi'ndeki merkezinden hizmet veriyoruz. Karşıyaka'ya toplu ulaşımla kısa mesafede olmamız, dosya görüşmelerini ve evrak tesliminde koordinasyonu kolaylaştırıyor. Semtinizde yaşadığınız uyuşmazlığı, ister işçi ister işveren tarafında olun, aynı özenle değerlendiriyoruz. Bir Karşıyaka iş hukuku avukatı olarak önceliğimiz, sürecin en başında doğru stratejiyi kurup gereksiz yargılamadan kaçınmak; anlaşma mümkünse arabuluculukta bitirmek, değilse dosyayı kazanmaya en yakın biçimde mahkemeye taşımaktır.

Neden Av. Faruk Durak?

Sık sorulan sorular