Torbalı · İş Hukuku
Torbalı İş Hukuku Avukatı
Torbalı iş hukuku avukatı olarak, işten çıkarılan bir işçinin de mevzuata uygun hareket etmek isteyen bir işverenin de sorularını biliyorum. Torbalı, İzmir'in güneyinde kendi adliyesi bulunan, İZBAN hattının Tepeköy'e ulaştığı, tarım ile sanayinin bir arada olduğu hızla büyüyen bir ilçedir. Bu sayfada kıdem ve ihbar tazminatını, zorunlu arabuluculuğu, işe iadeyi ve iş kazası süreçlerini sade bir dille anlattım. Av. Faruk Durak olarak Bornova'daki büromdan, Torbalı'deki iş uyuşmazlıklarını da İzmir geneli çalışmam kapsamında yürütüyorum.
0532 179 81 51 WhatsApp'tan yazınTorbalı'de sunduğumuz iş hukuku hizmetleri
Torbalı iş hukuku avukatı olarak hem işçilerin hak arayışında hem de işverenlerin mevzuata uygun adımlar atmasında yanlarında oluyorum. İş hukuku sıkı sürelere ve zorunlu ön adımlara bağlıdır; erken hareket etmek önemlidir.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Haklı ya da haksız fesihte kıdem ve ihbar alacaklarınızı hesaplar ve talep ederim.
Fazla mesai ve alacaklar
Ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, ücret ve prim alacaklarını takip ederim.
İşe iade
İş güvencesi kapsamındaki geçersiz fesihlerde işe iade sürecini yürütürüm.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası kaynaklı tazminat ve sorumluluk dosyalarını ele alırım.
Mobbing
İşyerinde sistematik baskı hâllerinde hukuki yolları değerlendiririm.
İşveren danışmanlığı
Fesih, sözleşme ve İK süreçlerinde işvereni mevzuata uygun yönlendiririm.
Zorunlu arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa alınan son tutanakla iş mahkemesinde dava yolu açılır. Torbalı'nın kendi adliyesi bulunur; iş uyuşmazlıklarında yetkili iş mahkemesinde dava yürütülür.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Kıdem tazminatı, genellikle en az bir yıllık çalışma sonrası ve iş ilişkisinin kanunda sayılan hâllerle sona ermesinde gündeme gelir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde söz konusu olur. Hangi tazminata hak kazanıldığı, feshin kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığına bağlıdır.
İşe iade davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmasında gündeme gelir. Belirli bir işçi sayısı, kıdem ve bildirim koşulları aranır. Süreler kısadır; fesih bildirimini aldığınız anda değerlendirme yapılması gerekir.
İzmir genelinde de iş uyuşmazlıklarını yürütüyorum; genel çerçeve için İzmir İş Hukuku Avukatı sayfasına bakabilirsiniz.
Neden Av. Faruk Durak?
Torbalı Adliyesi'nin işleyişini ve ilçenin yerel dinamiğini bilerek dosyaya yaklaşırım.
Hem işçi hem işveren dosyalarındaki deneyimi lehinize kullanırım.
Alacak hesabını abartısız, gerçekçi biçimde çıkarırım.
Dosyanızı doğrudan takip eder, gelişmeleri paylaşırım.
Sıkça Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. İşçi-işveren arasındaki alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk kural olarak zorunlu bir ön adımdır.
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırım?
Genellikle en az bir yıllık çalışma ve iş ilişkisinin kanunda sayılan hâllerle sona ermesi koşuluyla gündeme gelir. Feshin gerekçesi belirleyicidir.
İşe iade için süre ne kadar?
Süreler kısadır; fesih bildiriminin ardından öngörülen süre içinde arabuluculuk ve dava adımlarının atılması gerekir.
Alacağımı kesin alacağımı söyleyebilir misiniz?
Hayır. Sonuç delillere ve dosyanın koşullarına bağlıdır. Size gerçekçi bir hesap sunabilirim.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşullarında değerlendirilir; durumunuza özel bir değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.
Torbalı İş Hukuku sürecinizi konuşalım
Durumunuzu birlikte gözden geçirip atılacak adımları netleştirebiliriz. Av. Faruk Durak olarak bir görüşme ayarlayabiliriz.
0532 179 81 51 WhatsApp'tan yazınİnönü Mah. 1007 Sk. No: 89 D: 4 Bornova/İZMİR