Bayraklı İş Hukuku Avukatı

İşten çıkarıldınız mı? İlk adımlar

İşten çıkarma çoğu zaman ansızın gelir ve çalışan, haklarını en çok kaybettiği yerin ilk 24 saat olduğunu genellikle sonradan fark eder. Panikle imzalanan bir ibraname veya "istifa dilekçesi" diye önünüze konan bir kâğıt, aylarca hak ettiğiniz tazminatları geçersiz hâle getirebilir. Bir Bayraklı işçi avukatı olarak müvekkillerimize ilk söylediğimiz şey nettir: acele imzalamayın, önce belgeyi bir hukukçuya gösterin.

Fesih sürecinde atmanız gereken adımlar, sonradan açılacak davanın kaderini belirler. Aşağıdaki sıralama, uygulamada en çok işe yarayan yol haritasıdır:

1. Hiçbir şeyi hemen imzalamayın. "İstifa ettim", "tüm haklarımı aldım" içerikli metinler aleyhinize kanıt olur. İçeriğini anlamadığınız kâğıtları imzalamayı reddetmek hakkınızdır.
2. Fesih gerekçesini yazılı isteyin. İşveren, iş sözleşmesini geçerli veya haklı bir nedene dayandırmak zorundadır; gerekçenin yazılı ve açık olması işe iade ihtimalinizi güçlendirir.
3. Belgelerinizi toplayın. Bordrolar, mesai kayıtları, WhatsApp/e-posta yazışmaları, giriş-çıkış turnike verileri ve tanık isimleri; fazla mesai ve gerçek ücretin ispatında belirleyicidir.
4. Süreleri kaçırmayın. İşe iade için fesih bildiriminden itibaren bir aylık başvuru süresi işler; bu süre hak düşürücüdür ve telafisi yoktur.
5. Bir avukata danışın. Alacaklarınızın hesabı, arabuluculuk stratejisi ve dava yolu, en baştan doğru kurgulandığında çok daha güçlü ilerler.

İşçinin başlıca hakları

Türk iş hukuku, çalışanı sözleşmenin zayıf tarafı kabul eder ve ona bir dizi devredilemez hak tanır. Bir Bayraklı iş hukuku avukatı olarak dava öncesinde her müvekkilin dosyasında bu kalemleri tek tek çıkarır, hangilerinin talep edilebileceğini net bir tabloya döküyoruz. En sık gündeme gelen alacak ve haklar şunlardır:

• Kıdem tazminatı — En az bir yıllık kıdemi olan ve iş sözleşmesi tazminata hak kazandıran bir nedenle sona eren çalışanın hakkıdır.
• İhbar tazminatı — Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.
• Fazla mesai ücreti — Haftalık 45 saati aşan çalışmanın zamlı ödenmesi gerekir.
• Yıllık izin ücreti — Kullandırılmayan izinler, iş ilişkisi bitince ücret olarak ödenir.
• UBGT ücretleri — Ulusal bayram ve genel tatilde çalışıldıysa ayrıca ödenir.
• Ödenmeyen ücret ve primler — Maaş, satış primi ve ikramiye farkları talep edilebilir.
• Asgari geçim ve bordro farkları — Elden ödenen ücretin "gerçek ücret" olarak ispatı mümkündür.
• Kötüniyet tazminatı — İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin kötüniyetle çıkarılması hâlinde doğar.

Bir Bayraklı kıdem tazminatı avukatı ile çalışmanın en büyük faydası, bu kalemlerin birbiriyle olan ilişkisini doğru kurmaktır; örneğin gerçek ücretin ispatı, hem kıdem hem ihbar hem de fazla mesai hesabını aynı anda yukarı taşır. Konunun il genelindeki çerçevesini İzmir İş Hukuku Avukatı sayfamızda daha ayrıntılı ele alıyoruz.

İşe iade ve zorunlu arabuluculuk

İş güvencesi kapsamındaki bir çalışan (işyerinde en az 30 işçi, işçinin en az 6 aylık kıdemi ve belirsiz süreli sözleşme koşulları birlikte varsa), geçerli bir nedene dayanmayan fesihte işe iade davası açabilir. Ancak 2018'den bu yana bu davanın ön koşulu, zorunlu arabuluculuğa başvurmaktır. Yani doğrudan mahkemeye gitmeden önce arabulucu aşamasından geçmek zorunludur.

Süreç, bir Bayraklı işe iade avukatı eşliğinde şöyle ilerler:

• Başvuru süresi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
• Arabuluculuk: Anlaşma sağlanırsa işe başlatma veya tazminat üzerinde uzlaşılır; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
• Sonuç: Mahkeme feshi geçersiz bulursa, işveren ya sizi işe başlatır ya da 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder; ayrıca boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret gündeme gelir.

Arabuluculuk aşaması "formalite" değildir; bilinçli hazırlanmış bir çalışan, bu masada dava beklemeden ciddi bir uzlaşma elde edebilir. Bu yüzden ilk toplantıya rakam ve belgeyle oturmak, sonucu doğrudan etkiler. Deneyimli bir Bayraklı iş hukuku avukatı, arabuluculuk tutanağını da ileride açılacak davanın stratejisini gözeterek kaleme alır.

İşveren açısından uyuşmazlık yönetimi

İş hukuku yalnızca çalışanın değil, işverenin de kalkanıdır. Adalet Mahallesi ve çevresindeki büyüyen şirketler, çoğu zaman iyi niyetle ama eksik belgeyle hareket ettikleri için sonradan yüksek tazminat riskleriyle karşılaşır. İşveren tarafında verdiğimiz destek, dava çıkmadan önce riski kesmeye odaklanır:

• Sözleşme ve İK altyapısı: Belirli/belirsiz süreli sözleşmeler, rekabet yasağı ve gizlilik hükümlerinin geçerli biçimde kurgulanması.
• Fesih dosyası hazırlığı: Savunma alma, tutanak düzenleme ve geçerli nedenin usulüne uygun belgelenmesi.
• Performans ve devamsızlık yönetimi: İhtar süreçlerinin ileride mahkemede ayakta kalacak şekilde kayıt altına alınması.
• Arabuluculukta temsil: Makul bir uzlaşmayla dosyayı kapatıp itibar ve zaman kaybını önlemek.

Doğru kurgulanmış bir fesih dosyası, çoğu zaman işvereni işe iade ve yüksek tazminat yükünden kurtarır. İşveren için en pahalı hata, dava açıldıktan sonra belge aramaya başlamaktır. Bu nedenle bir Bayraklı iş hukuku avukatı ile çalışmayı, uyuşmazlık çıktıktan sonra değil, işe alım ve sözleşme aşamasında başlatan işverenler her zaman bir adım öndedir.

Bayraklı'da iş davaları nerede görülür?

Bu, bölge sakinlerinin en çok sorduğu ve en çok yanlış bilinen konudur. İzmir'in ana adliyesi, yani İzmir Adliyesi, Bayraklı ilçesindedir. Dolayısıyla Bayraklı'da iş davası açan bir çalışan veya işveren için mahkeme kapısı çoğu zaman kendi ilçesindedir; iş uyuşmazlıkları İzmir Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemeleri tarafından karara bağlanır.

Sürecin işleyişini özetleyen tablo şöyledir:

Adliyenin Bayraklı'da olması, dosyanızı takip eden avukatın mahkemeye ve UYAP süreçlerine hızlı erişimi anlamına gelir. Büromuz Bornova/İnönü Mahallesi'nde olduğundan, Bayraklı ve çevresine İzmir'deki büromuzdan pratik biçimde hizmet veriyoruz. İzmir Bayraklı iş hukuku avukatı arayan çalışan ve işverenler, adliyeye yakın konumumuz sayesinde duruşma ve keşif süreçlerinde zaman kaybı yaşamaz.

Baktığımız iş hukuku uyuşmazlıkları

Bir Bayraklı iş hukuku avukatı olarak çalışan ve işveren tarafından gelen dosyaların büyük bölümü şu altı başlık etrafında toplanır:

Bayraklı ve semtlerinden çalışan/işverenler

Bayraklı, İzmir'in çalışma hayatının kalbine dönüşen bir ilçe. Adalet Mahallesi'ndeki iş kuleleri beyaz yakalı yoğunluğunu artırırken, Turan sanayi ve lojistik dokusuyla, Mansuroğlu ve Manavkuyu ise hizmet sektörü ve ofis istihdamıyla öne çıkıyor. Bu çeşitlilik, birbirinden çok farklı iş uyuşmazlıklarını aynı ilçede bir araya getiriyor.

Hizmet verdiğimiz başlıca mahalle ve bölgeler:

• Adalet Mahallesi (iş kuleleri, plazalar)
• Turan (sanayi, lojistik, üretim)
• Mansuroğlu (ofis ve hizmet sektörü)
• Manavkuyu (perakende, mağazacılık)
• Bayraklı Merkez ve çevresi
• Osmangazi, Yamanlar ve bağlı mahalleler

Konum olarak büromuz Bornova İnönü Mahallesi'nde; ancak İzmir Adliyesi'nin Bayraklı'da olması sayesinde bölgedeki dosyalara komşu ilçe pratikliğiyle yaklaşıyoruz. İş hukukunun il genelindeki uygulamasını merak edenler için İzmir İş Hukuku Avukatı sayfamız bütünleyici bir kaynaktır.

Neden Av. Faruk Durak?

Bir Bayraklı iş hukuku avukatı seçerken bakılması gereken şey unvan değil, dosyanın iki tarafını da görebilme kabiliyetidir. Aşağıdaki başlıklar, çalışma biçimimizi özetler:

Sık Sorulan Sorular