İşsizlik Maaşı: Şartları, Süresi ve Başvuru (2026)

İşsizlik maaşı, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalılara, belirli şartları taşımaları hâlinde İşsizlik Sigortası Fonu’ndan yapılan geçici gelir desteğidir. Resmî adı işsizlik ödeneğidir. Çalışanların en çok merak ettiği konular; kimlerin hak kazandığı, kaç gün prim gerektiği, ne kadar süreyle ve ne tutarda ödendiğidir. Bu yazıda işsizlik maaşının şartlarını, başvuru sürecini, ödeme süresini ve ödeneğin kesildiği hâlleri açıklıyoruz.

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalı çalışırken işini kaybeden ve yeniden iş arayan kişilere belirli bir süre boyunca yapılan ödemedir. Amaç, kişinin iş bulana kadar geçimine katkı sağlamaktır. Ödeme, İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından yürütülür.

İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:

• İş sözleşmesinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi: İstifa eden veya haklı neden olmadan işi bırakan işçi kural olarak işsizlik maaşına hak kazanamaz. Fesih, işçinin iradesi dışında gerçekleşmiş olmalıdır.
• Son 120 gün kesintisiz sigortalılık: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak kesintisiz çalışmış olmak gerekir.
• Son 3 yılda en az 600 gün prim: Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
• Süresinde başvuru: İşten ayrılmayı izleyen 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekir.

120 günlük kesinti şartında; hastalık, ücretsiz izin gibi hizmet akdi devam ederken prim yatmayan kısa süreler kesinti sayılmaz.

Hangi Fesih Hâllerinde İşsizlik Maaşı Alınır?

İşsizlik ödeneği, iş ilişkisinin işçinin iradesi dışında sona erdiği durumlarda gündeme gelir. Başlıca örnekler şunlardır:

• İşverenin geçerli nedenle veya ekonomik nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatması gibi) sözleşmeyi feshetmesi
• Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde sona ermesi
• İşyerinin kapanması veya işçinin işine son verilmesi

Haklı nedenle fesih konusunda ayrıntı için haklı nedenle fesih yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre Ödenir?

Ödeme süresi, kişinin son üç yıldaki prim gün sayısına göre değişir:

Ödeme her ayın sonunda, aylık olarak kişinin hesabına yatırılır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik ödeneğinin günlük tutarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde kırkı olarak belirlenir. Bu tutar, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez. Yani bir alt ve üst sınır vardır. Kesin tutar, kişinin kazancına ve yürürlükteki asgari ücrete göre değiştiğinden, güncel rakam için İŞKUR üzerinden hesaplama yapılması önerilir.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Başvuru için izlenecek adımlar şunlardır:

• İşten ayrılmayı izleyen 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Mücbir sebep dışında geç başvuruda, gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür.
• Başvuru; e-Devlet üzerinden, İŞKUR’un internet sitesinden ya da en yakın İŞKUR hizmet merkezinden yapılabilir.
• İşverenin düzenlediği işten ayrılma bildirgesi sürecin takibi için önemlidir.

İşsizlik Maaşı Hangi Hâllerde Kesilir?

Ödenek, aşağıdaki durumlarda kesilir:

• İŞKUR tarafından teklif edilen, niteliğine ve koşullarına uygun bir işi haklı neden olmaksızın reddetmek
• Ödenek aldığı sürede başka bir işte çalışmaya başlamak veya gelir getirici bir faaliyette bulunmak
• Yaşlılık aylığı almaya başlamak
• İŞKUR’un çağrılarına ve istenen bilgi-belgelere zamanında uymamak (bu hâlde öngörülen kısım için kesinti uygulanır)

Haksız yere ödenen işsizlik ödeneği, yasal faiziyle geri alınır.

İşsizlik Maaşı ile Kıdem Tazminatı Farkı

İşsizlik maaşı ile kıdem tazminatı birbirinden bağımsız iki ayrı haktır. İşsizlik maaşı İŞKUR tarafından Fon’dan ödenir ve iş bulunana kadar geçime destek amacı taşır. Kıdem tazminatı ise işveren tarafından, hak kazanılan hâllerde ödenen bir tazminattır. İşçi, şartları taşıyorsa her ikisine birden hak kazanabilir. Kıdem tazminatı için Kıdem Tazminatı Şartları yazımıza, iş güvencesi için İşe İade Davası yazımıza bakabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kural olarak hayır. İşsizlik maaşı, iş sözleşmesinin işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi hâlinde ödenir. Ancak işçinin haklı nedenle feshi gibi durumlar istifadan farklı değerlendirilir ve ödeneğe hak kazandırabilir.

İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?

Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz sigortalı olunmuş olması gerekir.

İşsizlik maaşı başvurusu ne zaman yapılır?

İş sözleşmesinin sona ermesini izleyen 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulmalıdır. Mücbir sebep dışındaki gecikmelerde, gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

İşsizlik maaşı ne kadar süre ödenir?

Prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gün olarak ödenir. 600 gün primde 6 ay, 900 günde 8 ay, 1080 gün ve üzerinde 10 ay ödeme yapılır.

İşsizlik maaşı alırken işe girersem ne olur?

Ödenek aldığınız sürede bir işte çalışmaya başlarsanız işsizlik ödeneği kesilir. Durumun İŞKUR’a bildirilmesi gerekir; haksız alınan tutarlar yasal faiziyle geri istenir.

İşsizlik maaşı ile kıdem tazminatı birlikte alınır mı?

Evet. İkisi farklı haklardır. Şartlar sağlanıyorsa işçi hem İŞKUR’dan işsizlik maaşını hem de işverenden kıdem tazminatını alabilir.

Hukuki Destek İçin İletişime Geçin

Fesih sürecinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade gibi boyutlarını birlikte değerlendirmek için Av. Faruk Durak Hukuk Bürosu (İzmir, Bornova) ile iletişime geçebilir veya 0532 179 81 51 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel tutar ve süreler için İŞKUR’un resmî kaynaklarından teyit alınması önerilir. Her durum kendi somut koşulları içinde değerlendirilmelidir.