İş Hukuku
İzmir iş hukuku avukatı olarak hem işçi hem işveren müvekkillerimize iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada hukuki destek sunuyoruz. İşçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve hizmet tespiti dosyalarında en kritik unsur zamandır: işe iade talebi için fesih bildiriminden itibaren yalnızca bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir ve bu süre kaçırıldığında hak tamamen ortadan kalkar. Bu nedenle fesih evrakını imzalamadan önce hukuki değerlendirme yapılmasını önemle tavsiye ediyoruz. Bornova merkezli büromuz, İzmir'deki iş mahkemelerinde dosya takibi yapmaktadır.
Hemen Arayın Ön Görüşme Talep EdinBu sayfada
İş hukuku avukatı, çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda işçiyi veya işvereni temsil eden avukattır. İzmir iş hukuku avukatı olarak yürüttüğümüz çalışma, dava dilekçesi yazmakla başlamaz. Fesih öncesinde risk analizinin yapılması, bordro ve iş sözleşmesinin incelenmesi, alacak kalemlerinin doğru hesaplanması, zorunlu arabuluculuk aşamasının stratejik yönetimi ve dava sonrası tahsilat süreci bu görevin bütününü oluşturur.
İş davalarının ayırt edici özelliği, ispat yükünün büyük ölçüde işverende olması ancak fazla mesai gibi bazı kalemlerde işçinin ispat yükü altına girmesidir. Bu ince ayrım, dosyanın sonucunu doğrudan belirler. İzmir'de iş hukuku avukatı desteği alırken, arabuluculuk masasına oturmadan önce alacak kalemlerinin eksiksiz hesaplanmış olması gerekir, zira arabuluculukta imzalanan tutanak sonradan dava konusu yapılamaz.
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile ödenmeyen ücret alacaklarının tahsili.
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz fesih halinde işe iadesi ve işe başlatmama tazminatı talepleri.
İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, kusur tespiti ve SGK rücu süreçleri.
Sigortasız çalıştırılan veya eksik prim yatırılan dönemlerin tespiti için SGK'ya karşı açılan davalar.
İşyerinde psikolojik taciz ve eşit davranma ilkesine aykırılık kaynaklı tazminat talepleri.
İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, savunma ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi.
İş ilişkisi sona erdiğinde talep edilebilecek alacaklar, feshin şekline ve çalışma koşullarına göre değişir. İzmir iş hukuku avukatı olarak dosyanın başında tüm kalemleri tek tek hesaplıyoruz. Aşağıdaki tablo, uygulamada en sık gündeme gelen kalemleri özetlemektedir.
| Alacak Kalemi | Hak Kazanma Şartı | Hesaplama Esası |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | En az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hallerinden biri | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, tavan sınırı uygulanır |
| İhbar Tazminatı | Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesih | Kıdeme göre 2 ila 8 haftalık giydirilmiş ücret |
| Fazla Mesai Ücreti | Haftalık 45 saati aşan çalışma | Normal saat ücretinin 1,5 katı |
| Yıllık İzin Ücreti | En az 1 yıl çalışma, kullanılmayan izinler | Fesih tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden |
| UBGT Ücreti | Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma | Çalışılan her gün için bir günlük ilave ücret |
İşten çıkarıldıysanız veya istifa etmeyi düşünüyorsanız, imza atmadan önce durun.
Haklarınızı Birlikte Hesaplayalımİzmir iş hukuku avukatı olarak en sık açıklamak durumunda kaldığımız konu, haklı fesih ile geçerli fesih ayrımıdır. Bu ayrım, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmayacağını doğrudan belirler.
| Haklı Fesih | Geçerli Fesih | |
|---|---|---|
| Dayanağı | Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler | İşçinin yetersizliği, davranışları veya işletme gerekleri |
| Bildirim süresi | Derhal fesih, bildirim süresi beklenmez | Kıdeme göre 2 ila 8 haftalık bildirim süresi uygulanır |
| İşveren haklı feshederse | İşçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz | İşçi kıdem tazminatına hak kazanır |
| İşçi haklı feshederse | İşçi kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz | İşçi için geçerli fesih söz konusu değildir |
| Süre sınırı | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her halde 1 yıl | Yazılı bildirim ve savunma alınması gerekir |
İşe iade, iş güvencesinin temel aracıdır ancak yararlanma şartları sınırlıdır. İzmir iş hukuku avukatı olarak dosyanın en başında bu şartların sağlanıp sağlanmadığını netleştiriyoruz. Aşağıdaki koşulların tamamının birlikte bulunması gerekir:
Dava kazanıldığında işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır. İşveren işe başlatırsa en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir. İşe başlatmazsa buna ek olarak mahkemece belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı doğar.
İş davalarında hak kayıplarının büyük bölümü, sürelerin kaçırılmasından kaynaklanır. Aşağıdaki süreler hak düşürücü veya zamanaşımı niteliğindedir.
| İşlem | Süre | Başlangıcı |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | 1 ay | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren |
| İşe iade davası açma | 2 hafta | Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren |
| İşe başlatılma başvurusu | 10 iş günü | İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren |
| Haklı nedenle fesih hakkı | 6 iş günü | Fiilin öğrenilmesinden itibaren, her halde 1 yıl |
| Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı | 5 yıl | Fesih tarihinden itibaren |
| Fazla mesai ve ücret alacakları zamanaşımı | 5 yıl | Alacağın doğduğu tarihten itibaren |
İzmir iş hukuku avukatı olarak gözlemlediğimiz üzere, işverenlerin karşılaştığı tazminat yükünün önemli bölümü fesih anında yapılan usul hatalarından kaynaklanır. Yazılı fesih bildiriminin yapılmaması, savunma alınmaması veya fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmemesi, esasen geçerli olan bir feshi dahi geçersiz hale getirebilir. İzmir iş hukuku avukatı olarak işveren müvekkillerimize şu alanlarda destek veriyoruz:
İzmir'de iş uyuşmazlıkları, Bayraklı'daki İzmir Adliyesi bünyesindeki iş mahkemelerinde ve yargı çevresine göre Karşıyaka ile çevre ilçe adliyelerindeki iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yetkili mahkeme, kural olarak davalının yerleşim yeri veya işçinin işini yaptığı yer mahkemesidir ve bu yetki kuralı sözleşmeyle işçi aleyhine değiştirilemez.
Bornova merkezli büromuz, İzmir iş hukuku avukatı sıfatıyla Bornova, Bayraklı, Karşıyaka, Konak, Buca, Gaziemir ve Çiğli başta olmak üzere şehrin tüm ilçelerinden işçi ve işveren müvekkillerimize hizmet vermekte, organize sanayi bölgelerindeki işletmelerin iş hukuku süreçlerine danışmanlık sağlamaktadır.
İzmir iş hukuku avukatı olarak arabuluculuğa girmeden önce alacak kalemlerini eksiksiz hesaplıyor, masaya rakamla oturuyoruz.
Hem işçi hem işveren vekilliği yaptığımız için karşı tarafın savunmasını önceden öngörebiliyoruz.
Bir aylık arabuluculuk ve iki haftalık dava süreleri kaçırılmaz, takvim baştan kurulur.
Dosyanızın ispat gücünü ve gerçekçi tahsil ihtimalini en başında açıkça paylaşıyoruz.
Kural olarak alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, emeklilik veya emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması hallerinde istifa etse dahi kıdem tazminatı talep edilebilir.
İşyeri kayıtları, giriş çıkış kayıtları, yazışmalar, puantaj cetvelleri ve tanık beyanları kullanılabilir. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyorsa, itirazi kayıt konulmadıkça bu bordro aksi ispatlanamayan bir belge sayılabilir. Bu nedenle bordro imzalarken dikkatli olunmalıdır.
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara ilişkin rücu davaları bu zorunluluğun dışındadır.
Evet. Banka kayıtları, tanık beyanları, meslek odalarından ve sendikalardan alınacak emsal ücret araştırması ile gerçek ücretin tespiti mümkündür. Bordroda asgari ücret görünmesi, gerçek ücretin daha yüksek olduğunu ispatlamanıza engel değildir.
İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat yani iş göremezlik ve manevi tazminat davaları açılabilir. Ölümlü kazalarda yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Ayrıca SGK süreçleri ve işverenin cezai sorumluluğu ayrıca değerlendirilir.
Evet. Hizmet tespiti davası ile sigortasız veya eksik bildirilen çalışma süreleri tespit ettirilebilir. Bu dava SGK'ya husumet yöneltilerek açılır ve hak düşürücü süreler bakımından titizlik gerektirir.
Kesinleşen karar sonrası on iş günü içinde işverene başvurmanız gerekir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, boşta geçen süre ücretine ek olarak dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Rekabet yasağı, süre, yer ve konu bakımından sınırlandırılmış olmak ve işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı şekilde tehlikeye sokmamak kaydıyla geçerlidir. Ölçüsüz kayıtlar hakim tarafından sınırlandırılabilir.
Arabuluculuk aşaması genellikle birkaç hafta içinde tamamlanır. Dava aşaması, tanık ve bilirkişi süreçleri ile mahkemenin iş yüküne göre değişir. Dosyanız incelendikten sonra gerçekçi bir öngörü paylaşılır, kesin süre taahhüdü verilemez.
İş hukukunda kaçırılan bir ay, geri alınamayan bir hak demektir. İzmir iş hukuku avukatı olarak dosyanızı bugün değerlendirelim ve alacak kalemlerinizi birlikte hesaplayalım.
Bizi Arayın İletişim Formuİnönü Mah. 1007 Sk. No: 89 D: 4 Bornova/İZMİR